摘要：最新版劳动合同法旨在重塑劳动关系的法律基石，为劳动者和雇主提供更加公正、平等的权益保障。该法律对于劳动合同的签订、履行、解除等方面做出了详细规定，强调保护劳动者的合法权益，同时规范雇主的行为。该法的实施将有助于建立稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。

最新版劳动合同法是我国为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益而制定的一部重要法律，该法律在充分总结过去实践经验的基础上，结合当前社会经济发展形势，对劳动合同制度进行了全面修订和完善，新版劳动合同法不仅体现了国家对劳动者权益的深切关注，同时也为企业提供了更加明确的法律指导，成为维护劳动关系的和谐稳定、促进社会经济持续发展的重要法律基石。

主要特点：

一、强化劳动合同制度：新版劳动合同法进一步突出了劳动合同制度的重要性，明确劳动合同是确立劳动关系的基本依据，强调劳动关系的双方应通过签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。

二、遵循平等自愿原则：新版劳动合同法强调劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中应遵循平等自愿原则，确保双方权益平等，杜绝一切形式的强迫劳动。

三、扩大适用范围：新版劳动合同法适用范围进一步扩大，覆盖了各类用人单位和劳动者，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等，确保各类劳动者都能享受到平等的法律保护。

四、完善解雇制度：新版劳动合同法对解雇制度进行了更加细致的规定，明确了用人单位解雇劳动者的条件和程序，防止用人单位任意解雇劳动者，保护劳动者免受不公平解雇。

五、加大劳动者权益保护力度：新版劳动合同法在工资支付、工作时间、休息休假、职业安全卫生等方面进一步加大了对劳动者权益的保护力度，确保劳动者的基本权益得到切实保障。

对企业和劳动者的影响：

一、对企业的影响：新版劳动合同法对企业的人力资源管理提出了更高的要求，企业需要完善内部管理制度，规范用工行为，加强劳动合同的管理和履行，确保遵守法律规定，企业也需要更加注重劳动者的权益保护，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的长远发展打下良好的基础。

二、对劳动者的影响：新版劳动合同法为劳动者提供了更加全面的法律保护，使劳动者在劳动关系中享有更多的权益保障，劳动者在签订劳动合同、履行劳动义务、享受劳动权益等方面将更加有保障，更好地维护自己的合法权益。

为了更好地实施新版劳动合同法，我们需要：

一、企业应加强对新版劳动合同法的宣传和培训，提高员工的法律意识，确保用工行为的合规性，企业还应建立完善的劳动争议解决机制，积极与劳动者协商解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，当遇到劳动纠纷时，劳动者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

三、政府部门应加大对新版劳动合同法的宣传力度，提高全社会的法律素养，政府部门还应加强对用人单位的监管，确保其遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。

最新版劳动合同法为我国劳动关系带来了全新的变革，为劳动者和企业提供了更加明确和完善的法律指导，我们应以积极的态度面对这一变革，共同促进我国劳动关系的和谐稳定发展。