国考中部分岗位竞争异常激烈，竞争比例高达16702比1。这一景象反映了公务员职位的稳定吸引力以及就业市场的现状。众多考生竞相争取有限的岗位，竞争压力巨大。这种激烈的竞争也凸显了国考的重要性和影响力。

国考岗位竞争现状

国家公务员考试是选拔优秀人才的重要途径，每年吸引大量考生报名参加，岗位竞争日益激烈，特别是热门岗位，其竞争比例往往令人瞩目。

岗位竞争比例高达16702比1的原因

1、公务员职业吸引力：公务员职业具有稳定、待遇较好等特点，对求职者具有较大吸引力。

2、经济发展形势：当前经济形势下，许多求职者更倾向于选择稳定的工作。

3、就业形势：高校毕业生数量增加，就业压力加大，部分考生选择参加国考以规避风险。

4、考生自身因素：部分考生盲目追求热门岗位，加剧竞争。

高竞争比例的影响

1、对国考的影响：加大选拔难度，可能引发公平性质疑。

2、对考生的影响：带来巨大的心理压力，易产生焦虑、迷茫等情绪。

3、对社会的影响：可能导致社会资源过度集中，引发社会不公。

应对策略

1、考生应明确职业规划，避免盲目追求热门岗位。

2、提高自身综合素质，增强竞争力。

3、拓宽就业渠道，关注其他就业渠道。

4、完善国考制度，增加岗位数量，优化岗位结构。

5、引导社会舆论，树立正确的就业观。

面对国考中的激烈岗位竞争，我们需要从多方面入手，共同推动国考制度的完善和发展，考生应明确职业规划，提高自身素质；国考制度需进一步优化，以满足不同考生的需求；媒体和舆论应正确引导考生树立正确的就业观。