媒体关注企业不招“疫情班”应届生的现象，深入探讨了背后的原因及未来展望。针对这一现象，媒体进行了报道和分析。认为企业在招聘时考虑多种因素，包括经济压力、行业趋势等，导致不招疫情期间的应届生。这一现象也引发了社会关注和思考，未来需要企业、政府、社会共同努力，为应届生就业创造更好的环境。

一、现象背景

在疫情的影响下，企业运营受到冲击，招聘需求发生变化，一些企业在招聘过程中明确表示不招聘疫情期间的应届毕业生，这对刚走出校园的应届毕业生来说无疑增加了就业难度。

二、原因分析

1、企业招聘风险担忧：由于经济不确定性，企业担忧招聘风险，特别是在技能匹配和适应能力方面。

2、应届毕业生实践经验不足：疫情期间，许多应届毕业生缺乏实践机会，导致求职时实践经验不足。

3、招聘市场供需失衡：随着疫情的影响逐渐消散，招聘市场复苏，但供需关系发生变化，导致企业在招聘时更加挑剔。

三、长远影响

1、增加应届毕业生就业压力：这种现象可能导致应届毕业生面临更大的就业压力，增加焦虑和迷茫感。

2、人才流失：如果不顺利就业，可能导致人才资源的浪费。

3、企业发展受阻：不招聘优秀应届生可能阻碍企业的长远发展。

四、解决方案

1、加强校企合作：学校和企业合作，为应届毕业生提供更多实践机会。

2、政府支持：政府可以出台政策支持企业招聘应届生，并提供优惠和资金支持。

3、就业指导与心理辅导：加强对应届毕业生的指导和心理辅导，提高其求职成功率。

4、企业转变观念：企业应认识到人才的重要性，摒弃偏见，积极招聘优秀应届生。

五、未来展望

随着疫情逐渐消散，招聘市场将逐渐恢复正常，为了促进应届毕业生就业和为企业发展提供优秀人才资源，我们需要加强各方面的努力，如校企合作、政府支持、就业指导与心理辅导等，媒体对这一现象的关注和讨论将促使社会各界共同努力，为应届毕业生创造更好的就业环境。

企业不招“疫情班”应届生的现象引发了广泛的关注和讨论，我们需要深入分析其原因和影响，并采取相应的措施，以促进应届毕业生就业，为企业和国家的发展提供更多优秀的人才资源。