媒体关注企业不招“疫情班”应届生现象，指出企业在招聘中对应届生存在歧视现象，并深入探讨背后的深层原因。文章指出，企业在面对不确定的疫情环境时，为保障自身利益和稳定运营，可能更倾向于招聘经验丰富的员工而非应届毕业生。文章也提出未来展望，呼吁企业关注人才储备和培养，推动公平就业环境建设。摘要字数控制在约100至200字之间。

现象解读

随着新冠疫情的蔓延，一种特殊的现象逐渐引起了社会的广泛关注：企业在招聘时明确表示不招“疫情班”应届生，所谓“疫情班”应届生，指的是在新冠疫情期间毕业的在校大学生，他们在疫情期间经历了前所未有的挑战，在就业市场上却遭遇了一定的歧视，这一现象背后隐藏着怎样的故事？我们又该如何看待这一现象？本文将就此话题展开探讨，希望能引发更多人的共鸣与思考。

原因分析

1、企业担忧适应性问题：企业在招聘时考虑的是如何快速投入生产、创造价值，对于“疫情班”应届生而言，由于疫情期间缺乏实践经验，可能无法迅速适应岗位需求，企业担忧他们的适应性不如往届毕业生，因此选择不招。

2、招聘成本考量：疫情期间，许多企业的经济状况受到冲击，招聘成本成为企业的重要考量因素，对于新员工，企业往往需要投入大量的时间和资源进行培训和指导，对于“疫情班”应届生，企业可能认为他们需要更多的培训和指导，从而增加了企业的招聘成本。

3、招聘风险担忧：疫情期间，企业与应聘者之间的信息不对称问题更加突出，企业在招聘时面临更大的风险，担心招聘到的应届生在疫情期间存在隐瞒健康状况等问题，这种担忧使得企业在招聘时更加谨慎，选择不招“疫情班”应届生。

深层影响

1、对毕业生的影响：企业不招“疫情班”应届生的现象，给毕业生带来了极大的心理压力和就业压力，这种歧视可能影响他们的职业发展和自信心。

2、对社会的影响：这种现象可能引发社会的不公平感和不满情绪，如果企业持续歧视“疫情班”应届生，可能导致社会人才资源的浪费和社会稳定的问题，还可能加剧就业市场的竞争，使其他群体面临更大的就业压力。

未来展望

1、企业应摒弃偏见：企业应摒弃对“疫情班”应届生的偏见，积极承担社会责任，在招聘时，应注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注他们的毕业时间。

2、政府需加强引导和支持：政府在解决“疫情班”应届生就业问题时，应发挥积极作用，可以通过政策引导和支持，鼓励企业招聘“疫情班”应届生，政府还可以加强就业培训和指导，帮助毕业生提高就业竞争力。

3、高校需加强人才培养和就业指导：高校应关注“疫情班”应届生的就业问题，加强人才培养和就业指导工作，通过校企合作、实习实训等方式提高学生的实践能力和适应能力，加强就业指导服务，帮助学生了解就业市场和企业需求，提高就业成功率。

媒体评企业不招“疫情班”应届生现象，引发了社会的广泛关注，我们需深入探讨背后的原因和影响，寻求解决方案，企业、政府和高校应共同努力，为“疫情班”应届生创造公平的就业环境，只有这样，我们才能充分发挥他们的潜力，为社会创造更多的价值。